为了促进公司领导与员工的交流，搭建凝聚发展共识的关键平台， 推进公司高质量发展。3月21日，公司于十教北306开展意昂体育2025年首期领导接待日。出席本次活动的有公司经理王薇、党委书记林丽娅、正处级组织员龚小娟、副经理贺林波、党委副书记潘斌和学工组全体老师。公司各班级员工代表参与此次接待日活动。

活动伊始，王薇介绍了过去一年公司的发展情况。她指出，过去一年公司坚持以党建引领发展，公司产品改革成效显著，团队团队科研成果丰硕，生源规模稳步扩大。员工工作打造"公仆精神"志愿服务品牌，双创项目成果亮眼，构建起理论与实践融合的育人体系。期待全体师生凝心聚力，在公司搭建的优质平台上主动作为、发光发热，以主人翁姿态共绘发展蓝图。

到了师生交流环节，员工代表们踊跃发言，问题涵盖党建活动、职业规划、学术研究、生活问题等多个方面，领导老师们悉心聆听员工诉求，耐心回应疑难问题，并多次列举具体事例阐释核心观点。

针对同学对于公司优秀员工资源对员工职业规划与成长支持作用的提问，潘斌详细介绍了公司“员工青春分享会”“基层公法员工行”“员工面对面”三大品牌活动，这些活动通过搭建常态化员工互动平台，强化职业引导、基层实践与经验交流，全方位赋能员工成长。  

林丽娅强调入党申请需提前半年提交申请并通过支部考察，在学业成绩、志愿服务及日常表率中展现过硬素质；同时要系统学习党的理论政策，践行知行合一，以知行双修筑牢信仰根基，将对党忠诚融入终身奋斗。  

贺林波针对人文社科领域供需结构问题，提出破局关键在于自我提升。他建议员工应紧扣国家发展需求，通过课堂学习与实践结合，在实干中锻炼创新能力，以"学中干、干中学"持续精进专业能力，用真本领开拓发展空间。

龚小娟强调优秀员工党员应是"成绩+思想+行动"的全面标杆，既要课堂内外有实打实的成绩，也要在思想觉悟上走在前列，更要用志愿服务等行动传递温度。真正的好苗子，既能在关键时刻顶得上，也能在日常点滴中见初心，这才是知行合一的新力量。

王薇逐一回应员工关切，承诺公司会同步优化校园生活保障。她叮嘱员工应平安和谐，互促共进、安心成长，表示公司会做好暖心守护，希望大家在温暖和谐的集体中专注学业、全面发展。

林丽娅对本次院领导接待日进行总结发言，院领导充分肯定活动成效，并向活动组织者和参与师生致以衷心感谢。针对后续工作，要求进一步优化系列活动设计，强化实践育人功能，搭建高质量成长平台。同时勉励全体同学珍惜学习机遇，主动在活动中锤炼本领、拓展视野，实现综合素质的全面提升，为未来发展积蓄力量。

沟通零距离，发展无止境。本次院领导接待日活动以师生面对面交流为核心，畅通诉求表达渠道，推动公司治理提质增效，为意昂体育高质量发展注入师生共治新动能。

审稿人：潘斌